史上最全挖人攻略：没有挖不到的员工，只有不努力的老板 2015年3月11日 am10:23 • 移动互联网 • 阅读 1856822 内什么，年都过完了，该准备准备去挖人啦。 怎么挖？送iPhone？送一月工资？赠 Mac？赠宝马？赠特斯拉？你 OUT 啦！ 互联网公司为了招人，也是蛮拼的。即使如此，互联网依然是卖方市场，一才难求。大公司招人不易，初创公司招人更难。 来，壮士，带上姑婆送你的这本挖人秘籍抓紧出发吧。准备招聘网站连这些如果你都不知道，就可以洗洗睡了 这个就不多说了，壮士，请先把这些武器收好。 1、传统招聘网站：智联招聘、前程无忧、中华英才等； 2，新兴的互联网招聘网站：拉勾网、猎聘网、哪上班、周伯通、Jobdeer、仟寻、快推、大街网旗下的小推鸡等。 至于能不能招到人，因公司、待遇、福利、职位、地区等而异，得看缘分。 一 基础篇 1、职场应用 这个与招聘网站的思路类似，都是发现你需要的简历。但差别是招聘网站往往需要收费，像Linkedin、脉脉这样的网站往往是免费的。 关键是，牛逼的人一般怎么会去投简历呢！你得自己去搜。 与之有异曲同工之妙的还有微博。 2、一度、二度人脉 熟人比较好下手嘛，这个你们懂的。 比如，没事约下前同事呀。 比如，Yeelink 就是这么找到了一个特别萌的工程师的。 比如，氪星超级靠谱的 4 号员工“宁财神爷”，就是刘 CC 朋友的朋友。 再比如，Facebook会让新入职的设计师介绍其他设计师。 3、社交网站、社交应用 有人这么在知乎上招到了人。 有人通过 QQ 群组建起了团队。 有人在豆瓣、Twitter上招过人。 二进阶篇进阶版的方式各不相同，但万剑归宗，思路都是一致的：HR妹纸！ 谁让互联网都是汉子的天下呢？ 汉纸们，当你在陌陌、微信、花田等一切互联网上看到妹子们主动找你们，请不要得意，因为她可能只是 HR！ 不过，据说，汉子们最近也醒悟了。看来 HR 的日子更不好过了。 三 高阶篇 高阶版招聘方式，可能会出乎你的想象哦。为了招聘，CEO 们也是蛮拼的。 1、写代码 有人为了在豆瓣上挖人，还专门写了一段程序代码。代码链接在此，壮士请收好，不谢。 （注：上图来自微信公众账号 改变自己） 2、公交广告 有深圳硬件公司，一直招不到靠谱的攻城狮，最后在南山科技园附近的公交车站投放了公交广告。 3、烦死他 这 个最成功的案例莫过于张向东了。他做久邦数码时，一直想拉自己的好朋友常映明来做运营。但常映明不太愿意离开之前的那个公司。于是张向东把公司里从上到下 大大小小的各个报告和问题都用邮件转发给朋友，让他提意见和建议。后来常映明看得心塞，半年之后，终于忍无可忍，加入公司做了 COO。 （注：本案例来自微信公众账号 改变自己） 4、到竞争对手家挖人 恶意挖人我们就不说啦，这个得做好“挨打”的准备，有风险。 据说，当年凯明信息停业前，大唐开了辆车停在公司门口，华为在附近组织了招聘会。 O2O 及线下服务就很适合这种方式挖墙角。 （注：上图来自微信公众账号 改变自己） 据说这一招特别适合挖外卖小哥和地推人员。 5、专车应用 随着这两年专车应用兴起，据说不少老板注册了 Uber、滴滴、快的、易到的账号，专门在科技公司门口接单。然后，你懂的。 6、校园招聘 在 NEXT的一次沙龙上，有人分享过DJI的“校招”趣闻。据说有一个在传感器方面特别有声望的教授入股了DJI，然后会经常去各地大学演讲，鼓励优秀的学 生去DJI。同时，还会资助有想法的非毕业生做项目。虽然是个传闻，但创业公司不妨一试，据说效果很不错哦，DJI因此招到了这个领域绝大多数优秀的学 生。 7、用户 如果喜欢你的用户中，有人愿意加入你，那么抓紧把他们留下吧，因为他们往往很靠谱。 一直非常好奇是怎么样一群人，观点犀利，文风个性十足，还特别能起标题，就投了简历”。接到主编面试邀请后很激动，幻想主编肯定帅惨了，于是打扮的美美哒来面试，见到真人以后…… 扫一扫 微信咨询 商务合作 联系我们 本文经授权 由青瓜传媒发布，转载联系作者并注明出处：https://www.opp2.com/3275.html 《免责声明》如对文章、图片、字体等版权有疑问，请联系我们 。 广告投放 找客户 找服务 蘑菇跨境
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